@ららら-k5j
社員に空気読ませる前にお前は法令を読め。とはっ倒したい。
@ビトウ-w8t
こういう正しい認識と行動ができる人が増えれば社会も変わる。
@大山円香
サビ残すら認めず時間内に終わらせろとしか指示を出さない会社… キャパオーバーだと言えば効率を考えてやれと明確な指示は出ない 中小企業はこんなのばっかり😂
@VansV3125
着替えが必要な職種の更衣時間についても動画出して欲しい。 着替えが必要なのに定時以降に着替えをさせられる職場はまだまだあるみたいなので。
@kotobukimaru0711
「お前は善意かも知れんがタダで受ける仕事は責任とらんで済むタダみたいな仕事にしかならんから職人は知り合いだろうがタダで仕事受けるな」は俺の師匠に結構最初の頃に教えられたな。 つか会社も社員からの残業申請は残しとかないと後で監査かなんかでタイムカード照合されたら面倒だから受け取っとけと（笑）
@daisukebd
これでも折れてくれない管理監督者いました〜。そしてたくさんの方が辞めていきました。 口癖は「義務を果たさない方の権利は認めません」だと
@hirobonbon
あくまで自主的に残業させるのが今も根強い。残業の賃金を抑えたい管理者は多いよ。評価に繋がるからね。
@shishi202
残業申請してるのにも関わらず 営業後ぺちゃくちゃ喋って 残業申請が見受けられています。 役職の指示を業務怠慢。 それで、ダラダラと仕事していて、 そういうのは、違うと思いますが 本当に業務が多いなら当然 会社側は支払うべきですよね。
@gitta9090
僅かだが、一分単位で残業代出す会社がるのが救い。 最近完全サビ残の会社はかなり減ってるのでは？ それなりに出すようになった。
@充-c6z
新人の時に正直に退勤時間をつけてたら、「お前の今の仕事量で残業代貰うなんて立場を弁えてない」って言って定時に修正されてたのが懐かしい。 まぁ、その会社辞めたけど。
@えりんぎ-p9b
この論理でいくと、日本国民なんだから法律を遵守して労基に申し立てるという筋道になる。
@chiakidoi2240
参考になります。😄👍
@TwilightExp
勤務表の登録コードに、受注した仕事を処理する番号はあるのに 見積作成に要する時間を精算する番号がないから 見積対応は全てタダ働きになってます 客先の見積依頼がなければ次の仕事に繋がらないのだが 予算取り用とか値段や納期の確認のためだけという 直近の受注に繋がらない見積依頼は迷惑千万 なので、予算取り用とか値段や納期の確認のためだけのものは、 見積も業務としてみなされているような他社でしてほしい
@ばたやん-l5h
夏と冬の残業時間の差が極端に激しい
@かくへん太郎
法律を盾にすることで、例え上司がその場では残業代申請を認めてくれても、後で遠回しに社内いじめをして来るのが日本のブラック企業の闇の日常。
@あうん-d4f
これから上司と会話する時は予めボイスレコーダーか ビデオ回すしかないな
@oniyama4853
医療と介護の職場はこんなの日常茶飯事でした😂ほんとやめてよかった
@きゃめたてこ
「いや仕事終わらないんで…」 「そんなの知らん！」 「じゃあ帰ります…」 「仕事終わらせろ怒」 な ぜ な の か
@ぽこたん-x9t
主任になると原価計算にたずさわるのようになってわかるが月の残業を１０時間抑制するだけで利益は倍増するっていうのがIT業界の原価構成。
@jobpice