働くママの育休明け：女性の上司が厳しいです [日本語字幕]

育休明けのママ社員に女性上司が厳しくあたるというケースは少なくありません。その背景や理由を考え、どうしたらよいか考えましょう。まず、自分に非があるかどうか確認し、なければ自分を責めるのをやめます。

タイプ１：原因がどちらかというと論理的でなく、感情によるものである場合には、感情の部分には反応せず、仕事を成果をきちんと出すことに努めます。仕事を取り上げられたり、正当に評価されなかったりした場合は、パワハラかマタハラの可能性がありますので、しかるべき人・部署に相談します。

タイプ２：ワークとライフのバランスに関する価値観の違いが原因だった場合には、自分の状況を客観的に理解してもらうことに努めましょう。時代その他の違いによって異なる価値観を持っている場合、それを変えてもらうことは容易ではありませんが、自分の両立環境をよく理解してもらうこと、仕事の成果を出すために努力していることを、こまめに伝えていくことが大切です。ちょっとしたきっかけで、相手が理解してくれるようになることがありますので、あきらめずにコミュニケーションをとってみてください。男性上司の場合でも、対処は同じです。

内容
0:00 女性の上司が厳しい：２つのタイプあり
0:24 感情的に厳しい上司：タイプ１
1:01 ワーク重視な上司：タイプ２
2:14 タイプ１の上司への対処方法
3:09 タイプ２の上司への対処方法

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#育休明け #働くママ #女性上司

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・育休後コンサルタント® 山口理栄　公式サイト：セミナー、イベント情報を掲載しています 1995consultant.com/

＜山口理栄プロフィール＞
1984年総合電機メーカー入社、ソフトウェアの開発、企画に24年間従事。
2010年から育休後コンサルタント。
著書：改訂版　さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜　労働調査会
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